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En mai dernier, Christina a été engagée comme serveuse dans un club de golf dans la petite ville d’Osoyoos. Mais en lisant le code vestimentaire de l’établissement, elle a remarqué que la direction exigeait que les serveuses portent un débardeur ou un soutien-gorge sous leur uniforme.
Une mesure pour la protéger des clients alcoolisés selon le patron.
Trouvant cela plus confortable et désirant continuer à ne pas porter de soutien-gorge, l’employée en a discuté avec son patron. Prétextant qu’il savait ce qu’il se passait dans les clubs de golf « lorsqu’il y a de l’alcool », le directeur a refusé de faire une dérogation pour sa nouvelle employée. Christina a de son côté refusé de se plier à ce code vestimentaire et affirme avoir été renvoyée pour cette raison.
Virée, elle dépose une plainte au tribunal
La jeune femme de 25 ans a décidé d’aller plus loin en déposant plainte au Tribunal des droits de la personne de la province de Colombie-Britannique. Elle estime que le club de golf a fait preuve de discrimination en exigeant qu’elle porte un soutien-gorge
Pour découvrir les 7 bonnes raisons de ne pas porter de soutien-gorge cliquez sur page suivante
Trouvant cela plus confortable et désirant continuer à ne pas porter de soutien-gorge, l’employée en a discuté avec son patron. Prétextant qu’il savait ce qu’il se passait dans les clubs de golf « lorsqu’il y a de l’alcool », le directeur a refusé de faire une dérogation pour sa nouvelle employée. Christina a de son côté refusé de se plier à ce code vestimentaire et affirme avoir été renvoyée pour cette raison.
Virée, elle dépose une plainte au tribunal
La jeune femme de 25 ans a décidé d’aller plus loin en déposant plainte au Tribunal des droits de la personne de la province de Colombie-Britannique. Elle estime que le club de golf a fait preuve de discrimination en exigeant qu’elle porte un soutien-gorge
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