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Source FIFA
Le troisième et dernier module de la deuxième édition du Programme pour le développement du leadership féminin de la FIFA (FLDP) débute ce lundi 6 février, à Amsterdam.
Le FLDP fait partie des programmes de développement du football féminin proposés par la FIFA à ses associations membres. Il s'inscrit en outre dans le respect des dix principes édictés par la FIFA pour le développement du football féminin. Ce grand mouvement fait suite à la première Conférence de la FIFA sur le football féminin et le leadership, au cours de laquelle des personnalités du football, de l'économie et de la société se sont réunies afin d'évoquer les pistes à suivre pour une meilleure représentation des femmes aux postes de direction.
"Le programme de la FIFA pour le développement des cadres féminins a produit d'excellents résultats. Grâce à lui, nous disposons aujourd'hui d'un véritable réseau de femmes qui partagent un lien. Il nous reste maintenant à échanger nos expériences pour apprendre les unes des autres et transmettre ce savoir aux prochaines générations. De plus, nous avons maintenant des interlocuteurs qui nous soutiennent au sein de l'équipe de développement de la FIFA, ce qui ne gâte rien. Nous ne sommes plus seules", jugeait Fran Hilton-Smith à l'issue de l'édition 2015/16 du FLDP. Les premières participantes, qui ont bouclé leur formation en mars dernier, ont également fait part de leur enthousiasme.
Encouragée par cette réussite, la FIFA a décidé de renouveler le programme. L'objectif reste le même : augmenter le nombre de cadres féminins prêts à officier dans le football de haut niveau. La présence de femmes dans les comités exécutifs de toutes les associations membres contribuera à améliorer ce leadership et se traduira à terme par un gain sensible pour l'ensemble du football.
Le succès du programme se mesure aussi au nombre de candidatures pour cette deuxième édition. Organisés à Zurich du 6 au 9 juin 2016 et du 5 au 8 septembre 2016, les modules I et II ont fait le plein. En tout, 80 des 211 associations membres de la FIFA ont présenté des candidates. Malheureusement, il n'y avait que 35 places disponibles.
Les participantes ont suivi une formation spéciale, conçue pour leur permettre de consolider leurs compétences. La clé de voûte de ce programme se présente sous la forme d'un projet personnel (The Accelerator), librement choisie par chaque candidate. Celui-ci doit avoir un impact concret sur le football et refléter la vision de son auteure.
Pour les aider dans leur quête, les participantes ont également la possibilité de discuter avec des mentors expérimentés. La version 2016 du FLDP se compose de six éléments : un questionnaire de leadership, deux ou trois ateliers de quatre jours, un projet personnel, le tutorat, un accompagnement et des activités en dehors du campus. "J'ai hâte de retrouver ce groupe de femmes incroyables et d'entendre le récit de leurs expériences", s'enthousiasme Sarai Bareman, directrice du football féminin de la FIFA.
"Pour moi, l'aspect essentiel de cet ultime module est de permettre aux participantes de mettre en pratique ce qu'elles ont appris l'année dernière, au travail, dans leur vie et dans le football."
Pour en savoir plus sur ce programme, cliquez là
Le FLDP fait partie des programmes de développement du football féminin proposés par la FIFA à ses associations membres. Il s'inscrit en outre dans le respect des dix principes édictés par la FIFA pour le développement du football féminin. Ce grand mouvement fait suite à la première Conférence de la FIFA sur le football féminin et le leadership, au cours de laquelle des personnalités du football, de l'économie et de la société se sont réunies afin d'évoquer les pistes à suivre pour une meilleure représentation des femmes aux postes de direction.
"Le programme de la FIFA pour le développement des cadres féminins a produit d'excellents résultats. Grâce à lui, nous disposons aujourd'hui d'un véritable réseau de femmes qui partagent un lien. Il nous reste maintenant à échanger nos expériences pour apprendre les unes des autres et transmettre ce savoir aux prochaines générations. De plus, nous avons maintenant des interlocuteurs qui nous soutiennent au sein de l'équipe de développement de la FIFA, ce qui ne gâte rien. Nous ne sommes plus seules", jugeait Fran Hilton-Smith à l'issue de l'édition 2015/16 du FLDP. Les premières participantes, qui ont bouclé leur formation en mars dernier, ont également fait part de leur enthousiasme.
Encouragée par cette réussite, la FIFA a décidé de renouveler le programme. L'objectif reste le même : augmenter le nombre de cadres féminins prêts à officier dans le football de haut niveau. La présence de femmes dans les comités exécutifs de toutes les associations membres contribuera à améliorer ce leadership et se traduira à terme par un gain sensible pour l'ensemble du football.
Le succès du programme se mesure aussi au nombre de candidatures pour cette deuxième édition. Organisés à Zurich du 6 au 9 juin 2016 et du 5 au 8 septembre 2016, les modules I et II ont fait le plein. En tout, 80 des 211 associations membres de la FIFA ont présenté des candidates. Malheureusement, il n'y avait que 35 places disponibles.
Les participantes ont suivi une formation spéciale, conçue pour leur permettre de consolider leurs compétences. La clé de voûte de ce programme se présente sous la forme d'un projet personnel (The Accelerator), librement choisie par chaque candidate. Celui-ci doit avoir un impact concret sur le football et refléter la vision de son auteure.
Pour les aider dans leur quête, les participantes ont également la possibilité de discuter avec des mentors expérimentés. La version 2016 du FLDP se compose de six éléments : un questionnaire de leadership, deux ou trois ateliers de quatre jours, un projet personnel, le tutorat, un accompagnement et des activités en dehors du campus. "J'ai hâte de retrouver ce groupe de femmes incroyables et d'entendre le récit de leurs expériences", s'enthousiasme Sarai Bareman, directrice du football féminin de la FIFA.
"Pour moi, l'aspect essentiel de cet ultime module est de permettre aux participantes de mettre en pratique ce qu'elles ont appris l'année dernière, au travail, dans leur vie et dans le football."
Pour en savoir plus sur ce programme, cliquez là
